Vacanța de vară șI încadrarea în muncă a minorilor

Munca sezonieră pentru tineri – Oportunitate sau provocare?

Se apropie vacanța de vară, iar pentru cei mai mulți tineri acest lucru este prilej de relaxare și distracție, însă totodată poate constitui oportunitatea de a desfășura activități remunerate de tip sezonier. Cel mai des, muncile sezoniere ideale pentru aceștia sunt cele din sectorul HORECA, acestea fiind și printre cele mai căutate, dar și în marile magazine sau în organizarea expozițiilor, târgurilor și congreselor, având la baza o minima instruire.

Beneficiile muncii sezoniere pentru tineri

Dezvoltarea personală și profesională

Angajarea tinerilor din grupa de vârstă 16-18 îi ajuta să–și depășească timiditatea specifica vârstei, îi motivează, le oferă posibilitatea de a înțelege raportul dintre munca depusă și veniturile obținute, dar și valoarea reală a banilor.

Înțelegerea valorii muncii și a banilor

Beneficiile lunare sunt mai mari pentru cei care lucrează doar în timpul vacanțelor și mai mici pentru cei care combină activitatea profesională cu cea de instruire școlară.

Prevederi legale privind angajarea minorilor

Iată care sunt prevederile legale pentru aceasta categorie de vârstă

Vârsta minimă pentru angajare și condiții specifice

• O persoană fizică dobândește capacitatea de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani;
• Încadrarea în muncă a persoanelor sub 15 ani este interzisă și se sancționează cu amendă sau penal;
• Este permisă încheierea unui contract de muncă în calitate de salariat și la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul ambilor părinți sau al reprezentanților legali, pentru activități potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile și cunoștintele sale, dacă astfel nu-i sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională. Încadrarea în locuri de munca grele, vătămătoare sau periculoase se poate face numai după 18 ani;
• Retragerea acordului părinților sau al reprezentanților legali, în cazul minorilor de 15 ani, până la împlinirea vârstei de 16 ani, are ca urmare încetarea de drept a contractului;

Drepturile și restricțiile privind timpul de lucru

• Durata timpului de lucru este de maximum 6 ore și de cel mult 30 de ore pe săptămână; • Nu este permisă prestarea de munca suplimentară;
• Tinerii care nu au împlinit vârstă de 18 ani nu pot presta muncă de noapte, dar pot lucra în ture, până la ora 22.00;
• Tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de o pauza de cel puțin 30 de minute în cazul în care durata timpului de muncă este mai mare de 4h și jumătate;

Salariul minim și concediul de odihnă suplimentar

• Salariul trebuie să fie cel puțin cel minim pe economie, raportat la un maximum de 30 de ore de munca pe săptămână;
• Tinerii de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare fața de minimul de 20 de zile, prevăzut de Codul Muncii.

Protecția tinerilor angajați – O prioritate

Încadrarea în muncă a minorilor este utilă tuturor și ea poate contribui la formarea socio-profesională a tinerilor, însă ei au nevoie și de protecție, iar orice activitate care poate să fie primejdioasă ori nocivă trebuie să le fie interzisă, chiar dacă există interes și disponibilitate sau competență fizică din partea tinerilor.

Roxana Cojan – your HR Specialist with MORGAN Sol